Выплаты в связи со смертью трудоустроенных граждан

Кто выплачивает пособие на погребение работающих граждан? Как получить зарплату умершего? Обязан ли работодатель оказывать материальную помощь в случае смерти сотрудника?

Если человек работал, его семье полагаются социальное пособие на погребение и недополученная на день смерти заработная плата. Работодатель может оказать материальную помощь родственникам, если такой пункт включен в трудовой договор, но это не обязательно.

Согласно ТК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 83), смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор расторгают при получении гербового свидетельства о смерти или решения суда о признании человека умершим. Таким образом, дата смерти является датой увольнения.

Как получить зарплату умершего родственника?

Кто может получить зарплату за умершего сотрудника?

Согласно ст. 141 ТК РФ, зарплата умершего работника, не выплаченная на день его смерти, выплачивается:

• родственникам, проживавшим с умершим (супруг, родители и дети);
• нетрудоспособным иждивенцам (вне зависимости от места проживания).

Какие выплаты от работодателя могут получить родственники умершего?

• заработная плата;
• различные доплаты, надбавки, компенсации и премии;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам, уходу за ребенком.

Необходимо отметить, что если на момент смерти работнику был предоставлен отпуск «авансом», согласно ст. 137 ТК РФ, удержание сумм за неотработанные дни отпуска не производится.

Какие документы нужны, чтобы получить зарплату умершего родственника?

• письменное заявление о выплате заработной платы;
• гербовое свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина умершим;
• паспорт заявителя;
• документы, подтверждающие родство заявителя с умершим (свидетельство о рождении, свидетельство о браке) и совместного проживания с умершим (либо нахождения на иждивении покойного).

Выплаты производятся не позднее недели со дня обращения. Обратиться к работодателю можно в течение 4 месяцев после смерти человека, согласно п. 2 ст. 1183 ГК РФ. В противном случае данные выплаты будут включены в состав наследственной массы и переведены на депозит нотариуса, уполномоченного вести наследственное дело.

Можно ли получить материальную помощь от работодателя в связи со смертью близкого родственника?

Трудовой договор умершего может предусматривать дополнительные выплаты в случае его смерти. Также члены семьи покойного могут получить материальную помощь по месту своей работы, если такой пункт есть в договоре. Но это не обязательно, и суммы законом не регламентируются.

Если материальная помощь предусмотрена трудовым договором, необходимо предоставить в отдел кадров и бухгалтерию следующие документы:

• заявление о прошении предоставить финансовую помощь в связи со смертью ближайшего родственника;
• гербовое свидетельство о смерти родственника;
• документы, подтверждающие родство с покойным.

После одобрения заявления руководящим составом компании просителю начисляют выплату.

Как получить пособие на погребение работающего от работодателя?

Кто может получить пособие на погребение работающего гражданина?

Согласно ст. 10 Федерального закона №8 «О погребении и похоронном деле», социальное пособие на погребение работающего, в том числе пенсионера может получить человек, который оплачивал похороны.

Выплата индексируется ежегодно 1 февраля, в зависимости от инфляции.

Кто выплачивает пособие на погребение работающему?

Выплату осуществляет работодатель, для этого нужно предоставить следующие документы:

• паспорт заявителя;
• справка о смерти по форме №11;
• гербовое свидетельство о смерти;
• документ, подтверждающий, что умерший не работал на день смерти (трудовая книжка);
• документ, подтверждающий факт московской прописки;
• заявление.

Обратиться за выплатой социального пособия на погребение работающего гражданина можно в течение 6 месяцев. Но если родственники выбрали похороны за счет государства, оно не выплачивается.